员工培训

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2015-12-3 17:15:26

在全球经济一体化的大环境下,企业无不面临着日趋激烈的市场竞争,而所有竞争无不以人才为基础。员工是公司发展的基础。公司注重员工培训,并拥有优秀的培训团队、强大的资金支持、完备的考评制度等。公司员工培训包括入职培训、岗位技能培训等。
一、岗位技能培训方式和内容
1、内部培训
①根据公司年度培训计划,结合公司发展规划,并参考公司正在实施的研发项目,由公司有关人员编写年度培训教材,由公司各位高工轮流授课。
②内部培训一般在每月下旬进行一次,由公司组织,参加人员为所有在厂技术人员。
2、委托培训
①通过公司联合合作院校,每年轮流委派3名以上年轻技术人员到合作院校,进行学习相关专业知识。
②通过公司同行业企业沟通,每年互派人员到对方工厂,学习交流行业最新技术。
③委托培训人员由公司推荐,办公室保留记录。
委托培训人员结业后,回公司工作不得少于3年,之后,方可提出辞职申请。
二、培训资金
人员所需培训资金由公司财务科直接从年度技术研发预算计划中拨付,资金额一般不低于预算计划的2%。
三、培训考评
1、内部培训考试以笔试、现场专业操作两种方式进行,由公司人员组织考评。
2、委托培训须以获得进修院校结业证为考评合格。
3、每年培训考试结果由公司保留,留作日后工资考评的依据之一。

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