人才理念

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2015-12-3 17:15:26

山东万图秉承“不拘一格的用人原则”,让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。万图通过“内部培养+外部引进”,逐步摸索构建优秀人才“蓄水池”。遵循人才成长规律,打造职业生涯平台,让人才像金子一样闪光。

1、山东万图建立了完善的竞争机制,鼓励员工通过正当竞争上岗,公司一旦出现岗位空缺,我们优先考虑先从内部进行公平选拔。建立竞聘机制,充分挖掘内部人力资源潜力,建立内部人才培养、晋升机制,形成“培养一批,储备一批,使用一批”的人才梯队,使“论资排辈”不再成为年轻人进步的障碍。为有能力的员工提供岗位晋升机会和发展空间。激励员工奋发向上,营造良好的团队竞争气氛。

2、在外部引进上,对于特殊人才,尤其是新产品开发、加工工艺、国际化、IT应用等高端专业型、管理型人才,公司制订人才引进规划,建立外部人才引进渠道和人才库,积极吸纳优秀尖端人才。

3、对在本岗位已经有不俗表现、能力已超越本岗位要求的员工,如果暂时还没有更高一层级的岗位空缺时,我们会对员工予以轮岗,用新的岗位,新的工作,新的挑战,激励员工的工作热情,同时,也让员工学到更多的知识和技能,有效提升员工的综合素质,培养综合型人才,为员工能胜任更高层次的工作岗位打下基础。

4、山东万图给员工提供足够的培训机会,海尔的张瑞敏曾对他的管理人员这样说过:员工刚进入公司素质不高,不是你们的错,但一段时间后,员工的素质还是不高,就肯定是你们的错。因此山东万图对员工的培训是极为重视的,我公司在培训方面舍得投入,愿意为员工提供培训机会。山东万图一直坚持培养“智慧型”人才的理念,智慧是推动公司不断进步的不竭动力。培训方式也是多种多样的,采用内部培训和外部培训相结合的原则。

“求贤若渴”打造高层次“留才体系”

山东万图结合员工特点为其制定个性化的职业发展规划,建立科学完善的绩效管理体系,重视员工福利、社会保障、员工档案管理工作,收入分配向一线员工倾斜、向业绩优秀者倾斜、向有特殊贡献者倾斜做到设身处地为员工着想,以感情留人、事业留人、待遇留人。
请相信山东万图一定会给你们一个锻炼发展的平台,山东万图立志把每位员工都培养成人人都能挑大梁,人人都能实现自我价值的优秀人才。如果你有梦想有追求,就请加入山东万图,让万图和您一起创造辉煌。

☆山东万图☆专业生产环保型柠檬酸酯增塑剂、环保型钙锌稳定剂、浸塑液、ATBC、WT-1(可替代DOTP);
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